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    人力资源是网络课程

    发布时间:2018年09月29日

    课程介绍

    环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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    适合专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

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    主讲老师:汤小洁,邓莉莉

    适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

    免费试听

    课程详情

    • 精品
      VIP套餐
      一级:3590元 二级:2390元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
    • 零基础
      高效班
      一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基础,学习时间比较少,有一定的学习能力和学习主动性,需要?#20302;?#30340;课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,1次免费重修机会; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导。
    • 超值
      提升班
      一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有?#24049;?#35268;划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做题、听课;

    师资详情

    汤小洁

    汤小洁

    紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银?#23567;?#20013;国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和?#23548;?#25805;作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

    人力资源流程

    第一阶段
    报名阶段,2018年11月考试正在报名?#26657;?#19979;半年考试时间为11月17日。
    第二阶段
    11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
    第三阶段
    考核阶段,论文撰写,答辩时间
    第四阶段
    查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

      移动课堂


    • 听课

      课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
    • 做题

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 答疑

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 直播

      名师大咖面对面,有问有大收获多。

    学习资料

    【人力资源是网络课程】做好选择题是考试中十分重要的,需要考生拥有正确的做题技巧和方法。   一、基本态度:   l 沉着冷静;保持适当紧张度;   l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧, 40分足够扣一阵儿的了   二、整体提示   1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾,补漏阶段重点查有记号的;   2、 不要落下任一题,实在不行就蒙选;   三、考 务   1、一定注意检查个人信息填?#30784;?#22635;涂的准确性;   2、一定注意答案与题号的一一对应,填涂前注意扫视一下题号。   四、应试技巧   l 题型通常两类:   ① 辨析题(如选出正确的或选出错误的):?#38376;?#38500;法较好;   ② 对应题(如给例子对应到相应概念):重?#25317;?#19968;印象,重?#29992;?#19968;选项(特别是印象不深时);   l 不要“想当然?#20445;?   ① 用心阅读题干,可标画问题关键词(如“错误的?#20445;?#19981;是?#20445;?#26368;”等);关注各选项,切忌答非所问;   ② 重视选项中的长句,有可能细微差别决定?#28304;?   l 不要过度分析,以节约时间;必要时就蒙选:   ① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分),大致综合比对选自认为可行的即可,不必细抠;   ② 多选题?#26657;?#19981;要为求全勉强多选;对自己不确项,先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;
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