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    人力资源师在线课堂

    发布时间:2018年09月29日

    课程介绍

    环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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    课程卖点:低条件报名、论文修改、免费重学、考前训练营

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    适合专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

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    主讲老师:汤小洁,邓莉莉

    适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

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    课程详情

    • 精品
      VIP套餐
      一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
    • 零基础
      高效班
      一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基础,学习时间比较少,有一定的学习能力和学习主动性,需要?#20302;?#30340;课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,1次免费重修机会; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导。
    • 超值
      提升班
      一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有?#24049;?#35268;划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做题、听课;

    师资详情

    汤小洁

    汤小洁

    紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银?#23567;?#20013;国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和?#23548;?#25805;作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

    人力资源流程

    第一阶段
    报名阶段,2018年11月考试正在报名?#26657;?#19979;半年考试时间为11月17日。
    第二阶段
    11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
    第三阶段
    考核阶段,论文撰写,答辩时间
    第四阶段
    查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

      移动课堂


    • 听课

      课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
    • 做题

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 答疑

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 直播

      名师大咖面对面,有问有大收获多。

    学习资料

     【人力资源师在线课堂】二、应考技巧:   1、选择题的应试技巧   一、涉及考试科目:第一场《理论知识》考试   二、选择题的命题视角   选择题包括单项选择题和多项选择题,选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应考人员的?#19988;?#33021;力和理解能力,考查应考人员以地一些基本概念、基本视点的掌握程?#21462;?   (1)单项选择题,考查各?#25351;?#24565;、定义的内涵;考查常识性的、比较重要的观点;相近的概念。   (2)多项选择题,基本概念的延伸,或是一个问题中包含多个解释,比如:性质,特点,方法?#21462;?   三、应对选对题的方法除了教材中的概念,并且注意?#28304;?#26631;题的?#19988;洹?#36824;有应该多做历年的真题试卷,试卷中包含了考试的?#36739;潁?#23588;其是近2年的试卷。不能盲目做真题,应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标注,这样可以缩小复习的?#27573;В?#26356;有易于加深?#19988;洹?   2、简答题的应试技巧   一、涉及考试科目:第二场考试《专?#23548;?#33021;》   二、简答题的命题视角   简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等,在做简答题时,可以只答要点,但是在作答时要分条列清,如:1、2、3、4、5……,条理清楚也要赢?#38376;?#21367;者的好?#23567;?#21487;以对教材中的内容灵活动用,重要的知识点答上也会得分。   3、计算题的应试方法   一、涉及科目:第二场考试《专?#23548;?#33021;》,一般在出现在三级的考试中   二、计算题命题视角   计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力,以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说,计算题?#35759;?#30456;对简单些。?#35757;?#20027;要是公式的?#19988;洹?
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