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    人力资源师网上课程

    发布时间:2018年09月29日

    课程介绍

    环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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    适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

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    课程详情

    • 精品
      VIP套餐
      一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
    • 零基础
      高效班
      一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基础,学习时间比较少,有一定的学习能力和学习主动性,需要?#20302;?#30340;课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,1次免费重修机会; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导。
    • 超值
      提升班
      一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有?#24049;?#35268;划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做题、听课;

    师资详情

    汤小洁

    汤小洁

    紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银?#23567;?#20013;国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和?#23548;?#25805;作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

    人力资源流程

    第一阶段
    报名阶段,2018年11月考试正在报名?#26657;?#19979;半年考试时间为11月17日。
    第二阶段
    11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
    第三阶段
    考核阶段,论文撰写,答辩时间
    第四阶段
    查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

      移动课堂


    • 听课

      课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
    • 做题

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 答疑

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 直播

      名师大咖面对面,有问有大收获多。

    学习资料

    【人力资源师网上课程】1、考卷标准的?#29616;好?#22330;的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的?#29616;?#35201;深入地细?#21046;?#19981;同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方式,?#19994;?#30495;题各类题型的真实?#20889;ィ?#25165;能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点,从而达到与现场真题的吻合;   2、鉴定点程度的?#29616;?#20381;据应该是《国家职?#24403;?#20934;——企业人力资源管理师》,鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布,内容来自于《国家职?#24403;?#20934;——企业人力资源管理师》,?#20174;?#22312;各级《考试?#25913;稀?#20869;,表现为X、Y、Z?#30452;?#20026;重点程度的重要、次要和一般,但与?#23548;?#30340;以往考过的考试题目对比,不是很吻合,只能一般性参考。由此,导致我?#21069;?#23545;于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了;   3、真题的?#29616;?#30495;题成为我们分析命题规律的主要依据,表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点,及其按照典型题目水?#20132;?#36923;辑类型而分析的其他同理重点考点所在,因此,历年真题的分析,成为考生成功的方法第一要素;   4、教程的?#29616;?#21508;级教程重点的?#29616;导?#19978;,应该以真题的分布点为引领,不一定是教程中的【学习目标】,不一定是《考试?#25913;稀?#30340;鉴定点,也不一定是某个老师的个人观点的解读,所以,不要盲目相信,只是参考或借鉴其他材料的解读时,要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上,这样带来的对于教程的学习,才是最有效的学习;   5、《考试?#25913;稀?#30340;?#29616;?#36825;是一个辅助性的参考资料,具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用,但不要教条和机械地?#29616;?#22312;重复率、?#35759;群?#26631;准上(出版《考试?#25913;稀?#21518;的考卷会有新的要求或?#35759;齲?#24212;该依照考卷的新要求和?#35759;?#20026;准),对于其中的方法,要在简略地解读基础上消化,不要被标准的复杂的解?#20102;?#19981;知左?#19968;?#36127;担太重或没有起到真正的指导作用,对于各类练习题目,应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的?#27573;?;
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