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    人力资源师三级网校培训

    发布时间:2018年09月30日

    课程介绍

    环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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    适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

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    课程详情

    • 精品
      VIP套餐
      一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
    • 零基础
      高效班
      一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基础,学习时间比较少,有一定的学习能力和学习主动性,需要?#20302;?#30340;课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,1次免费重修机会; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导。
    • 超值
      提升班
      一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有?#24049;?#35268;划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做题、听课;

    师资详情

    汤小洁

    汤小洁

    紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银?#23567;?#20013;国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和?#23548;?#25805;作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

    人力资源流程

    第一阶段
    报名阶段,2018年11月考试正在报名?#26657;?#19979;半年考试时间为11月17日。
    第二阶段
    11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
    第三阶段
    考核阶段,论文撰写,答辩时间
    第四阶段
    查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

      移动课堂


    • 听课

      课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
    • 做题

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 答疑

      海量精选试题,想练就练,?#24067;?#25552;分。
    • 直播

      名师大咖面对面,有问有大收获多。

    学习资料

    【人力资源师三级网校培训】全国很多考生在应试态?#32676;?#26041;法上都有很多误区,导致的结果是,开始喜洋洋,最后悲伤伤。而其?#26657;?#24182;不在于每个人不够努力,也不在于培训机构不负责,也不在于老师不够好,关键还是有些基本态?#32676;?#26041;法不正确。由此,撰写此文,以示交流,提供参考,寻求改进。   一、应试态度问题   1、不要盲目跟风,要认真做分析。   跟风并不一定完全是坏事,羡慕别人的学?#26114;?#25928;益,希望自己比别人更好,这是常人之心。   关键是,对于你要报考的项目要深入了解,对照自己的可能来分析,而后再决定。   这个时候:   第一个是冷静;   第二个是了解项目的情况,如项目的适用对象、项目的用途、内容体系和考核方法及?#35759;?   第三个是考虑自己为?#35009;?#35201;报考和学习,即学习的目的、努力的自身条件和能力、能够达到的可能性、时间和精力是否容许;   第四个是停滞一小段时间,让思考更加冷静,或听取一些你认为有见识或考过的人的建议;   第五个是考察,具体考察你要落实的学习计划,如培训机构、学习其他条件?#21462;?   最后即可报名。   2、不要盲?#35838;?#36339;槽或转行而学习,要在职业规划方面有一定的深入思考。   很多人,对于自己的职业发展,没有一个基本的认识,所以,今天学这个,明天学那个,最后学了很多证书,不知道究竟哪个最有用,拿到应聘单位前,自己都觉得很杂、没有信心了。这样的人力资?#23601;?#20837;不仅是零,还产生了负效应。   所以,很好地规划自己,是非常有必要的,哪怕是基本的简单的思考。   也就是说,应?#20040;?#38271;远的职业规划的角度:   推论出,自己将来适合做?#35009;?   推论出,是否适合跳槽或转行;   推论出,自己?#35009;?#26102;候跳槽或转行;   推论出,自己通过?#35009;?#26465;件来促进跳槽或转行;   推论出,自己报考这个项目对于将来的这些规划的直接关联到?#35009;?#31243;?#21462;?   这样的应试,才是真正有意义和价值的。
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